🏀 Cara Mengerjakan Tes Papi Kostick

CaraSkoring PAPI Kostick yaitu dengan mengisi kotak pada lembar jawaban dari masing-masing faktor yang diukur. Caranya adalah dengan menjumlahkan tanda panah yang dilingkari oleh testee, kemudian diisikan menuju ke arah kotak tersebut. LembarJawaban Tes Papi Kostick Pdf. Tes ini berisikan 90 soal dan masing masing soalnya hanya ada 2 pilihan dan dipilih salah satu yang paling benar atau mendekati benar sesuai dengan kepribadian peserta tes. Ada kemungkinan orang bosan mengerjakan karena adanya pernyataan yang di ulang ulang. Papikostick adalah sebuah alat yang di gunakan oleh perusahaan untuk mengetahui karakter dari calon ini semua di bahas tentang nor Untukrekan-rekan yang ingin memperdalam ilmu mengenai PAPI (Personality and Preference Inventory) Kostick, mari kita pelajari Materi Training tentang Alat Tes Psikologi PAPI Kostick dibawah ini. Materi Training tentang Alat Tes Psikologi PAPI Kostick Lama Pedia 2016-11-25T11:10:00+07:00 5.0 stars based on 35 reviews Papi Test atau yang biasa papikostick merupakan laporan inventori tes psikologi kepribadian (self report inventory), terdiri dari 90 pasangan pernyataan pendek berhubungan dalam situasi kerja, yang menyangkut 20 aspek kepribadian yang dikelompokkan dalam 7 bidang, yaitu : kepemimpinan (leadership), arah kerja (work direction), aktivitas kerja (work activity), relasi Teskepribadian online memang sangat penting dan yang paling dibutuhkan oleh perusahaan maupun industri, terutama adalah tes Papi Kostick.Jadi Papi Kostick ini merupakan laporan tes psikologis kepribadian yang akan dikelompokkan menjadi 7 bidang. PAPI atau singkatan dari Perception and Preference Inventory, ini termasuk salah satu dari beberapa alat tes psikologi yang sudah ada. KOSTICKPAPI TEST. Nama : _____ Tanggal Test : _____ Petunjuk : Ada sembilan puluh ( 90 ) pasang,pilihlah satu dari setiap pasangan tersebut yang Saudara anggap paling dek Bila tidak satupun dari sebuah pasangan pernyataan yang cocok,pilihlah yang Saudara anggap paling mende Isilah jawaban pada kolom yang sudah disediakan pada setiap pernyataan yang Saudara pilih. . PAPI Kostick BarbourPAPI Personality and Preference Inventory kostick atau juga dikenal sebagai Papi kostik adalah alat atau instrumen yang digunakan dalam tes kecerdasan atau tes IQ PAPI Kostick sendiri pertama kali ibuat oleh Dr. Max Martin Kostick, pada awal tahun 1960-an. Tes ini dirancang untuk mengukur 7 kepribadian seseorang, yaitu1. kepemimpinan leadership2. arah kerja work direction3. aktivitas kerja work activity4. relasi sosial social nature5. gaya bekerja work style6. sifat temperamen temperament7. posisi atasan-bawahan followership.Tes Papi kostick biasanya digunakan dalam proses seleksi kerja atau seleksi masuk perguruan tinggi. Tes ini dapat membantu pihak seleksi untuk mengukur kemampuan kognitif dan kreatif ini merupakan salah satu tes kepribadian yang cukup populer digunakan oleh perusahaan karena kepribadian serta tingkah laku calon karyawan akan tercermin setelah mengikuti tes masuk ke contoh tes PAPI Kostick, berikut ini adalah norma dan pengaturan skor dalam mendapatkan hasil juga Contoh Surat Lamaran Kerja yang Baik dan BenarNorma Alat Tes PAPI Kostick 1. L = Peran – Pemimpin Leadership RoleSkor 5-9 yaitu tingkat dimana seseorang memproyeksikan dirinya sebagai pemimpin suatu tingkat dimana ia mencoba menggunakan orang lain untuk mencapai 4-0 cendurung tidak secara aktif menggunakan orang lain dalam P = Kebutuhan – Mengatur Orang Lain Need to Control OthersSkor 5-9 tingkat kebutuhan untuk menerima tanggung jawab orang lain, menjadi orang yang bertanggung 4-0 menurunnya keinginan untuk bertanggung jawab pada pekerjaan dan tindakan orang I = Peran – Membuat Keputusan Ease in Decision MakingSkor 0-2 ragu – menolak mengambil keputusanSkor 3-4 berhati-hati membuat keputusanSkor 5-7 berhati-hati – lancar dan mudah mengambil keputusanSkor 8-9 tidak ragu dalam mengambil keputusan4. F = Kebutuhan – Membantu Atasan Need to Support AuthoritySkor 6-9 bersikap setia dan membantu, kemungkinan bantuannya bersifat politisSkor 4-5 setia terhadap perusahaanSkor 2-3 mengurus kepentingan sendiriSkor 6 sangat normatif, kebutuhan pengendalian diri yang berlebihanContoh Soal PAPI KostickContoh soal Papi Saya seorang pekerja keras1-B. Saya bukan seorang pemurung2-A. Saya suka bekerja lebih baik dari orang lain2-B. Saya suka mengerjakan apa yang sedang saya kerjakan, sampai selesai3-A. Saya suka menunjukkan caranya melaksanakan sesuatu hal3-B. Saya ingin bekerja sebaik mungkin4-A. Saya suka berkelakar4-B. Saya senang mengatakan kepada orang lain, apa yang harus dilakukannya5-A. Saya suka menggabungkan diri dengan kelompok-kelompok5-B. Saya suka diperhatikan oleh kelompok-kelompok6-A. Saya senang bersahabat intim dengan seseorang6-B. Saya senang bersahabat dengan sekelompok orang7-A. Saya cepat berubah bila hal itu diperlukan7-B. Saya berusaha untuk intim dengan teman-teman8-A. Saya suka membalas dendam bila saya benar-benar disakiti8-B. Saya suka melakukan hal-hal yang baru dan berbeda9-A. Saya ingin atasan saya menyukai saya9-B. Saya suka mengatakan kepada orang lain, bila mereka salah10-A. Saya suka mengikuti perintah-perintah yang diberikan kepada saya10-B. Saya suka menyenangkan hati orang yang memimpin saya11-A. Saya mencoba sekuat tenaga11-B. Saya seorang yang Saya membuat orang lain melakukan apa yang saya inginkan12-B. Saya bukan seorang yang cepat gusar13-A. Saya suka mengatakan kepada kelompok, apa yang harus dilakukan13-B. Saya menekuni satu pekerjaan sampai selesai14-A. Saya ingin tampak bersemangat dan menarik14-B. Saya ingin menjadi sangat sukses15-A. Saya suka menyelaraskan diri dengan kelompok15-B. Saya suka membantu orang lain menentukan pendapatnya16-A. Saya cemas kalau orang lain tidak menyukai saya16-B. Saya senang kalau orang-orang memperhatikan saya17-A. Saya suka mencoba sesuatu yang baru17-B. Saya lebih suka bekerja bersama orang-orang daripada bekerja sendiri18-A. Kadang-kadang saya menyalahkan orang lain bila tejadi sesuatu kesalahan18-B. Saya cemas bila seseorang tidak menyukai saya19-A. Saya suka menyenangkan hati orang yang memimpin saya19-B. Saya suka mencoba pekerjaan-pekerjaan yang baru dan berbeda20-A. Saya menyukai petunjuk yang terinci untuk melakukan sesuatu pekerjaan20-B. Saya suka mengatakan kepada orang lain bila mengganggu saya21-A. Saya selalu mencoba sekuat tenaga21-B. Saya senang bekerja dengan sangat cermat dan hati-hati22-A. Saya adalah seorang pemimpin yang baik22-B. Saya mengorganisir tugas-tugas secara baik23-A. Saya mudah menjadi gusar23-B. Saya seorang yang lambat dalam membuat keputusan24-A. Saya senang mengerjakan beberapa pekerjaan pada waktu yang bersamaan24-B. Bila di dalam kelompok, saya lebih suka diam25-A. Saya senang bila diundang25-B. Saya ingin melakukan sesuatu lebih baik dari orang lain26-A. Saya suka berteman intim dengan teman-teman saya26-B. Saya suka memberi nasihat kepada orang lain27-A. Saya suka melakukan hal-hal yang baru dan berbeda27-B. Saya suka menceritakan keberhasilan saya dalam mengerjakan tugas28-A. Bila saya benar, saya suka mempertahankannya mati-matian28-B. Saya suka bergabung ke dalam suatu kelompok29-A. Saya tidak mau berbeda dengan orang lain29-B. Saya berusaha untuk sangat intim dengan orang-orang30-A. Saya suka diajari mengenai caranya mengerjakan suatu pekerjaan30-B. Saya mudah merasa jemu bosan31-A. Saya bekerja keras31-B. Saya banyak berpikir dan berencana32-A. Saya memimpin kelompok32-B. Hal-hal yang kecil detail menarik hati saya33-A. Saya cepat dan mudah mengambil keputusan33-B. Saya melakukan segala sesuatu secara rapih dan teratur34-A. Tugas-tugas saya kerjakan secara cepat34-B. Saya jarang marah atau sedih35-A. Saya ingin menjadi bagian dari kelompok35-B. Pada suatu waktu tertentu, saya hanya ingin mengerjakan satu tugas saja36-A. Saya berusaha untuk intim dengan teman-teman saya36-B. Saya berusaha keras untuk menjadi yang terbaik37-A. Saya menyukai mode baju baru dan tipe-tipe mobil baru37-B. Saya ingin menjadi penanggung jawab bagi orang-orang lain38-A. Saya suka berdebat38-B. Saya ingin diperhatikan39-A. Saya suka menyenangkan hati orang yang memimpin saya39-B. Saya tertarik menjadi anggota dari suatu kelompok40-A. Saya senang mengikuti aturan secara tertib40-B. Saya suka orang-orang mengenal saya benar-benar41-A. Saya mencoba sekuat tenaga41-B. Saya sangat menyenangkan42-A. Orang lain beranggapan bahwa saya adalah seorang pemimpin yang baik42-B. Saya berpikir jauh ke depan dan terinci43-A. Seringkali saya memanfaatkan peluang43-B. Saya senang memperhatikan hal-hal sampai sekecil-kecilnya44-A. Orang lain menganggap saya bekerja cepat44-B. Orang lain menganggap saya dapat melakukan penataan yang rapi dan teratur45-A. Saya menyukai permainan-permainan dan olahraga45-B. Saya sangat menyenangkan46-A. Saya senang bila orang-orang dapat intim dan bersahabat46-B. Saya selalu berusaha menyelesaikan apa yang telah saya mulai47-A. Saya suka bereksperimen dan mencoba sesuatu yang baru47-B. Saya suka mengerjakan pekerjaan-pekerjaan yang sulit dengan baik48-A. Saya senang diperlakukan secara adil48-B. Saya senang mengajari orang lain bagaimana caranya mengerjakan sesuatu49-A. Saya suka mengerjakan apa yang diharapkan dari saya49-B. Saya suka menarik perhatian50-A. Saya suka petunjuk-petunjuk terinci dalam melakukan sesuatu pekerjaan50-B. Saya senang berada bersama dengan orang-orang lain51-A. Saya selalu berusaha mengerjakan tugas secara sempurna51-B. Orang lain menganggap, saya tidak mengenal lelah, dalam kerja sehari-hari52-A. Saya tergolong tipe pemimpin52-B. Saya mudah berteman53-A. Saya memanfaatkan peluang-peluang53-B. Saya banyak berfikir54-A. Saya bekerja dengan kecepatan yang mantap dan cepat54-B. Saya senang mengerjakan hal-hal yang detail55-A. Saya memliki banyak energi untuk permainan-permainan dan olahraga55-B. Saya menempatkan segala sesuatunya secara rapih dan teratur56-A. Saya bergaul baik dengan semua orang56-B. Saya pandai mengendalikan diri57-A. Saya ingin berkenalan dengan orang-orang baru dan mengerjakan hal baru57-B. Saya selalu ingin menyelesaikan pekerjaan yang sudah saya mulai58-A. Biasanya saya bersikeras mengenai apa yang saya yakini58-B. Biasanya saya suka bekerja keras59-A. Saya menyukai saran-saran dari orang-orang yang saya kagumi59-B. Saya senang mengatur orang lain60-A. Saya biarkan orang-orang lain mepengaruhi saya60-B. Saya suka menerima banyak perhatian61-A. Biasanya saya bekerja sangat keras61-B. Biasanya saya bekerja cepat62-A. Bila saya berbicara, kelompok akan mendengarkan62-B. Saya terampil mempergunakan alat-alat kerja63-A. Saya lambat membina persahabatan63-B. Saya lambat dalam mengambil keputusan64-A. Biasanya saya makan secara cepat64-B. Saya suka membaca65-A. Saya menyukai pekerjaan yang memungkinkan saya berkeliling65-B. Saya menyukai pekerjaan yang harus dilakukan secara teliti66-A. Saya berteman sebanyak mungkin66-B. Saya dapat menemukan hal-hal yang telah saya pindahkan67-A. Perencanaan saya jauh ke masa depan67-B. Saya selalu menyenangkan68-A. Saya merasa bangga akan nama baik saya68-B. Saya tetap menekuni satu permasalahan sampai ia terselesaikan69-A. Saya suka menyenangkan hati orang-orang yang saya kagumi69-B. Saya suka menjadi seorang yang berhasil70-A. Saya senang bila orang-orang lain mengambil keputusan untuk kelompok70-B. Saya suka mengambil keputusan untuk kelompok71-A. Saya selalu berusaha sangat keras71-B. Saya cepat dan mudah mengambil keputusan72-A. Biasanya kelompok saya mengerjakan hal-hal yang saya inginkan72-B. Biasanya saya tergesa-gesa73-A. Saya seringkali merasa lelah73-B. Saya lambat dalam mengambil keputusan74-A. Saya bekerja secara cepat74-B. Saya mudah mendapat kawan75-A. Biasanya saya bersemangat atau bergairah75-B. Sebagian besar waktu saya untuk berpikir76-A. Saya sangat hangat kepada orang-orang76-B. Saya menyukai pekerjaan yang menuntut ketepatan77-A. Saya banyak berpikir dan merencana77-B. Saya meletakkan segala sesuatu pada tempatnya78-A. Saya suka tugas yang perlu ditekuni sampai kepada hal sedetilnya78-B. Saya tidak cepat marah79-A. Saya senang mengikuti orang-orang yang saya kagumi79-B. Saya selalu menyelesaikan pekerjaan yang saya mulai80-A. Saya menyukai petunjuk-petunjuk yang jelas80-B. Saya suka bekerja keras81-A. Saya mengejar apa yang saya inginkan81-B. Saya adalah seorang pemimpin yang baik82-A. Saya membuat orang lain bekerja keras82-B. Saya adalah seorang yang gampangan tak banyak pertimbangan83-A. Saya membuat keputusan-keputusan secara cepat83-B. Bicara saya cepat84-A. Biasanya saya bekerja tergesa-gesa84-B. Secara teratur saya berolahraga85-A. Saya tidak suka bertemu dengan orang-orang85-B. Saya cepat lelah86-A. Saya mempunyai banyak sekali teman86-B. Banyak waktu saya untuk berfikir87-A. Saya suka bekerja dengan teori87-B. Saya suka bekerja sedetil-detilnya88-A. Saya suka bekerja sampai sedetil-detilnaya88-B. Saya suka mengorganisir pekerjaan saya89-A. Saya meletakkan segala sesuatu pada tempatnya89-B. Saya selalu menyenangkan90-A. Saya senang diberi petunjuk mengenai apa yang harus saya lakukan90-B. Saya harus menyelesaikan apa yang sudah saya mulaiCara Menjawab Tes PAPI KostickSetiap nomor memiliki dua pernyataan, kita bisa pilih salah satu. Pilihan harus sesuai dengan kepribadian untuk mendapat hasil yang efektif. Tidak ada jawaban yang salah karena ini sifatnya membaca papi kostickPerhatikan terdapat dua anak panah di atas dan di bawah di masing-masing nomor. Setiap anak panah selalu mengarah dan berakhir di soal nomor 24, dengan melihat arah anak panah ke kanan, melewati nomor 14, 4, arah diagonal ke bawah melewati soal nomor 5, 16, 27, 38, 49, 60 dan berakhir di huruf X di bawah lembar huruf-hurufG = PERAN PEKERJA KERAS Hard Intense WorkedSkor 3-4 bekerja untuk kesenangan saja, bukan hasil optimalSkor 4-7 kemauan bekerja keras tinggiL = PERAN – PEMIMPIN Leadership RoleSkor 5-9 memproyeksikan dirinya sebagai pemimpin suatu tingkat dimana, menggunakan orang lain untuk 4-0 cendurung tidak secara aktif menggunakan orang lain dalam bekerjaI = PERAN – MEMBUAT KEPUTUSAN Ease in Decision MakingSkor 0-2 ragu – menolak mengambil keputusanSkor 3-4 berhati hati membuat keputusanSkor 5-7 berhati hati – lancar dan mudah mengambil keputusanSkor 8-9 tidak ragu dalam mengambil keputusanT = PERAN SIBUK PaceSkor 6 sangat normative, kebutuhan pengendalian diri yang berlebihanN = KEBUTUHAN MENYELESAIKAN TUGAS SECARA MANDIRI Need to Finish TaskSkor <3 menunda atau menghindari pekerjaanSkor 3-4 berhati hati atau ragu dalam bekerjaSkor 4-6 cukup bertanggung jawab pada pekerjaanSkor 6-9 tekun, tanggung jawab tinggiA = KEBUTUHAN BERPRESTASI Need to AchieveSkor 0-5 ketidakpastian tujuan, kepuasan dalam suatu pekerjaan, tidak ada usaha lebihSkor 6-9 tujuan jelas, kubutuhan sukses dan ambisi tinggiP = KEBUTUHAN – MENGATUR ORANG LAIN Need to Control OthersSkor 5-9 tingkat kebutuhan untuk menerima tanggung jawab orang lain, menjadi orang yang bertanggung 4-0 menurunnya keinginan untuk bertanggung jawab pada pekerjaan dan tindakan orang = KEBUTUHAN UNTUK DIPERHATIKAN Need to be NoticedSkor <2 cenderung pemaluSkor 2-3 rendah hati, tulusSkor 4-5 memiliki pola perilaku yang unikSkor 6-9 membutuhkan perhatian nyataB = KEBUTUHAN DITERIMA DALAM KELOMPOK Need to Belong to GroupsSkor 0-3 selektifSkor 4-5 butuh diterima, tapi tidak mudah dipengaruhi kelompokSkor 6-9 butuh disukai dan diakui, mudah dipengaruhiO = KEBUTUHAN KEDEKATAN DAN KASIH SAYANG Need for Closeness and AffectionSkor <3 tidak suka hubungan peroranganSkor 3-4 sadar akan hubungan perorangan, tapi tidak terlalu tergantungSkor 5-9 sangat tergantung, butuh penerimaan diriZ = KEBUTUHAN UNTUK BERUBAH Need for ChangeSkor 0-2 tidak suka berubahSkor 3-4 tidak suka perubahan jika dipaksakanSkor 5-6 mudah menyesuaikan diriSkor 6-7 membuat perubahan yang selektif, berfikir jauh kedepanSkor 8-9 mudah gelisah, frustasi, karena segala sesuatu tidak berjalan fantastisK = KEBUTUHAN UNTUK AGRESIF Need to be ForcefulSkor 0-2 menhindari masalah, menulak, untuk mengenali situasi sebagai masalahSkor 3-4 suka lingkungan tanang, menghindari konflikSkor 5 keras kepalaSkor 6-7 agresi berhubungan dengan kerja, dorongan semangat bersaingSkor 8-9 agresif, cendering defensiveF = KEBUTUHAN – MEMBANTU ATASAN Need to Support AuthoritySkor 6-9 bersikap setia dan membantu, kemungkinan bantuannya bersifat politisSkor 4-5 setia terhadap perusahaanSkor 2-3 mengurus kepentingan sendiriSkor <2 cenderung egois, kemungkinan bisa memberontakW = KEBUTUHAN MENGIKUTI ATURAN DAN PENGAWASAN Need for Rules and SupervisionSkor <4 berorientasi pada tujuan, mandiriSkor 4-5 kebutuhan akan pengarahan dan harapan yang dirumuskan untuknyaSkor 6-9 meningkatnya orientasi terhadap tugas dan membutuhkan instruksi yang jelasUntuk mengunduh soal tes PAPI kostick bisa menggunakan tautan di bawah ini{getCard} $type={download} $title={Soal PAPI Kostick} $info={PAPI Kostick} $button={Download} Tes PAPI Personality and Preference Inventory, yang dibuat oleh Dr. Max Martin Kostick, sering digunakan oleh HRD untuk menganalisa peranan dan kebutuhan seseorang dalam lingkungan kerja. Pilihlah salah satu pernyataan yang paling sesuai dengan diri kamu. Estimasi waktu pengerjaan +/- 25 menit untuk 90 pernyataan. ×Gagal Terkirim Sangkalan Tes PAPI Kostick ini disediakan untuk penggunaan pendidikan dan hiburan saja. Tes ini tidak dibuat oleh lembaga profesional yang tersertifikasi dan karena itu hasilnya tidak dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan. Tes ini juga tidak sempurna, jika hasilnya mengatakan sesuatu tentang dirimu yang menurut kamu tidak benar, kamu mungkin benar dan hasil tes itu yang salah.

cara mengerjakan tes papi kostick